Vous êtes salarié ? Toutes vos questions fréquemment posées

Les visites médicales

A quoi sert la visite médicale d'embauche, je vais bien !

Une visite médicale d'embauche permet au médecin du travail :

• de vérifier l'état de santé du salarié (visiotest, audiogramme, spirométrie...) et son aptitude au poste, le cas échéant de proposer des adaptations de poste ?
• d'informer des risques professionnels auxquels le salarié est exposé à son poste,
• de préconiser l'utilisation d'équipements de protection (gants, lunettes, masques...).

Qui doit demander la visite de reprise ?

Cette visite est à l'initiative de l'employeur qui doit la demander dès qu'il connait la fin de l'arrêt de travail. Le service de santé au travail organise alors la visite dans un délai de huit jours à partir de la reprise du travail.

La visite de reprise doit être organisée pour cause de maladie professionnelle quelle que soit sa durée. Elle doit également être organisée après une absence d'au moins soixante jours pour un arrêt maladie , de plus de trente jours pour un accident du travail et pour une reprise maternité. 

Ai-je le droit de ne pas venir à la visite médicale ?

Non, cette visite est un droit mais aussi une obligation.

Que dois-je apporter lors de la visite ?

Comptes-rendus médicaux, radio, ordonnance…
Et pour compléter :

• Avez-vous besoin de ma carte vitale ? Non
• Dois-je payer la consultation ? Non
• Puis-je reprendre même si la visite de reprise n’a pas lieu dès le 1er jour de reprise effective ? Oui, elle doit être effectuée au plus tard dans les 8 jours.
• Les préconisations du médecin du travail sont des conseils, ce ne sont pas des obligations.
• Le médecin traitant ne veut pas remplir le certificat médical pour le dossier MDPH, qui peut le faire à sa place ? Un spécialiste, un chirurgien…
• L’employeur peut-il prendre un RDV pour un salarié pendant son arrêt de travail car il ne peut plus le garder et veut le licencier ?

Non, mais il peut proposer un RDV de liaision : Le rendez-vous de liaison est un dispositif introduit par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.

Ce rendez-vous, qui n’est pas un rendez-vous médical, a pour objectif de maintenir un lien entre le salarié pendant son arrêt de travail et l’employeur et d’informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, d’une visite de pré-reprise, et de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.

Lorsque l'arrêt de travail dépasse une durée de 30 jours, l'employeur propose au salarié qui le souhaite un rendez-vous de liaison pendant l'arrêt de travail, en présence du service de prévention et de santé au travail. Ce rendez-vous n'est pas une visite médicale, il a pour objectif d'informer le salarié qu'il peut bénéficier :
•    d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle ;
•    de l'examen de pré-reprise ;
•    et des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail.
Santé et sécurité au travail -Santé au travail : ce qui change | Service-public.fr

•    Décret n° 2022-373 du 16 mars 2022 relatif à l'essai encadré, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle. 

Puis-je demander un RDV à ma demande sans que l’employeur en soit informé ?

Oui

Est-ce que mon échange reste confidentiel ?

Oui, car c’est du secret médical.

-    Est-ce que l’employeur a le droit de faire contrôler un salarié en arrêt ?

Oui, il saisira la CPAM ou un organisme spécialisé extérieur payant.

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Le rôle du médecin du travail

Est-ce que le médecin du travail peut me prescrire des médicaments ?

Non, le médecin du travail est un médecin de prévention et non pas un médecin de soin. Il peut précrire des examens complémentaires dans le cadre de la prévention des risques liés au poste de travail du salarié.

Est-ce que le médecin révèle à mon employeur des informations sur ma santé ?

Le médecin du travail est soumis au secret médical comme tous les médecins.

Puis-je rencontrer le médecin du travail quand je veux ?

Oui, le salarié peut rencontrer le médecin du travail à sa demande, sans que l'employeur en soit nécessairement informé.

Est-ce que je peux parler de la mauvaise ambiance au travail ?

Oui, le Médecin du travail est en position d’établir un diagnostic médical et de proposer des mesures pour préserver la santé des salariés.

Est-ce que le médecin du travail peut faire un arrêt de travail ?

Non, seul un médecin traitant ou un spécialiste.

Est-ce que le médecin du travail peut prescrire des vaccins ?

Oui, si c’est en lien avec le travail, tel que le tétanos, la leptospirose, l’hépatite B…

Est-ce que le médecin du travail peut faire un certificat médical pour le sport ?

Non

Divers

Que faire pendant un long arrêt de travail (3 mois au moins) ?

Je peux contacter mon médecin du travail voire le rencontrer (sans que l'employeur en soit nécessairement informé). A la suite de cette visite, le salarié prendra éventuellement contact avec d'autres organismes tels que la MDPH, la CARSAT (pour une préparation précoce à la reprise du travail), l'assistante sociale, le médecin conseil de la sécurité sociale, des médecins spécialisés pour recueillir des résultats d'examens. Ceci permettra de préparer la fin de l'arrêt de travail.

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